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添运国际登陆地址_添运国际网址下载_添运国际注册手机版找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。  用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。  我就是二婚,是个残废女性,如今一个人带孩子无工作中,和新任丈夫生了一个孩子立刻满一岁,新任丈夫有一个闺女八岁和他妻子生的,假如离异我可以获得我的孩子不  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;  对于签署了三方协议但没有送到学校也不想签署的单位来说,这些文件最后去了哪里?  《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,添运国际注册手机版履行下列职责:  没签订劳动合同,被老板无故辞退员工能获得什么赔偿?1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,添运国际注册手机版不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,添运国际注册手机版劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、添运国际注册手机版社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。  您好A我早晨7点多撞了大马路隔离栏防护栏自身把车移到汽车4s之后早上10点多报的警这一算作安全事故肇事逃逸吗?会有哪些惩罚??  《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  小孩在课室大门口被同学扎五刀,肌腱弄断胸口,肋下背部均被戳破,传统医治修复中,法医鉴定轻伤二级好几处,依据轻伤二级,是不是有效  对于签署了三方协议但没有送到学校也不想签署的单位来说,这些文件最后去了哪里?  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。  我是一名司机和兼职工人。我在建筑工地工作时不小心弄断了脚趾。如果我参加了汽车保险的三项保险,我的医疗费用可以报销吗?  《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,管柱公司应当用工之日起一个月后即2014年5月12日起至7月3日每月向齐某支付双倍工资,需要说明的是,该双倍工资是有期间限制的,即用工之日起超过一个月不满一年,换言之,双倍工资的支付期间最多只有十一个月,因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(即终身合同)。  我儿子去年用校园赁给别的同学借了几万元。我作为他母亲该怎么办?到现在还有二万三千元还不起。添运国际登陆地址_添运国际网址下载_添运国际注册手机版

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